La maternidad es una de esas experiencias maravillosas que las mujeres podemos sentir. Otra faceta francamente gratificante es la realizaci\u00f3n profesional. Parece que en los tiempos que nos ha tocado vivir a mis contempor\u00e1neas y a m\u00ed, ambas situaciones est\u00e1n enfrentadas. A veces, es una cuesti\u00f3n de elecci\u00f3n.El panorama resulta desolador. Es una nueva lacra social, conocida como \u201cmobbing\u201d. En este caso, el acoso no s\u00f3lo alcanza al g\u00e9nero, sino que va m\u00e1s all\u00e1. Somos maltratadas porque la naturaleza nos ha dotado de los \u00f3rganos capaces para la reproducci\u00f3n. Pero, \u00bfacaso quienes toman las decisiones, generalmente hombres, no tienen hijos, o mejor, hijas, mujeres, hermanas\u2026?
\nEn la mayor\u00eda de los casos, existe una amenaza latente incluso antes de quedar embarazadas. Es corriente escuchar c\u00f3mo en una entrevista de trabajo, la candidata es preguntada por sus planes futuros para formar una familia. Este hecho es, en s\u00ed mismo, denigrante; ya que se intercede en una parcela \u00edntimamente personal, sin ning\u00fan tipo de reservas.
\nSaltan las alarmas cuando la mujer trabajadora informa en su trabajo de que espera un hijo. Algunas mujeres comentan que lo cuentan cuando ya es evidente para evitar discriminaciones. Parad\u00f3jicamente, lo \u201cpeor\u201d llega con el alumbramiento y la posterior baja maternal. Son muchas las mujeres que eligen reducir su jornada laboral para compaginar vida familiar y profesional.
\nEsta situaci\u00f3n es inaceptable por parte de muchas empresas que carecen de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n. En la mayor\u00eda de los casos, aducen que el trabajo que no hace la reciente mam\u00e1 recae sobre los compa\u00f1eros. Sin embargo, se olvidan de que tambi\u00e9n pagan menor salario por ese contrato.
\nTodas estas circunstancias provocan que se produzca casi siempre la misma consecuencia: pactar un despido con indemnizaci\u00f3n. Algunas mujeres asumen esa soluci\u00f3n individual de manera natural. Esta salida no hace m\u00e1s que agravar el problema real. Mientras no se denuncien esos despidos improcedentes no se sentar\u00e1 precedente y por tanto no se actuar\u00e1 con responsabilidad.
\nEl acoso laboral por cuestiones de g\u00e9nero dice mucho de la pol\u00edtica social de un pa\u00eds. A mi juicio, el origen del problema es otro. Los largos horarios laborales en Espa\u00f1a hacen dif\u00edcilmente compatible la vida personal con la profesional. Lo que provoca que muchas mujeres apuesten por la maternidad en detrimento de su carrera, al menos durante los primeros a\u00f1os de vida de los hijos. Raz\u00f3n que ralentiza el ascenso y la promoci\u00f3n y que, en definitiva, acusan, especialmente las mujeres.
\nHabr\u00eda que tomar medidas para que primase la excelencia en el trabajo. Que se incentivase la productividad en aras de las horas trabajadas. S\u00f3lo de esta manera ser\u00eda posible\u00a0 una vida m\u00e1s arm\u00f3nica en todos sus aspectos. Son necesarias pol\u00edticas que apoyen a las familias, como una mayor flexibilidad laboral, guarder\u00edas en los centros de trabajo y\/o bajas maternales\/paternales de mayor tiempo.
\nComo mujer trabajadora y como madre, apelo desde aqu\u00ed a las autoridades competentes para que nos oigan y nos tomen en cuenta. Necesitamos que las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n sean una realidad. Para ser m\u00e1s libres, mejores profesionales y, sobre todo, mejores personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La maternidad es una de esas experiencias maravillosas que las mujeres podemos sentir. Otra faceta francamente gratificante es la realizaci\u00f3n profesional. Parece que en los tiempos que nos ha tocado vivir a mis contempor\u00e1neas y a m\u00ed, ambas situaciones est\u00e1n … Sigue leyendo